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培訓口譯-培訓口譯公司-專業培訓口譯服務

培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間在側重上崗前。為了達到統一的科學技術規范、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標。

我們都知道，普通的教育，只能夠提供一些基本的專業知識和層次很低的技能。而面臨規�；钠髽I發展，必須進行多次的技能培訓，才能使員工逐步達到企業的不斷的發展的要求。所以，組織為了提高勞動生產率和個人對職業的滿足程度，直接有效地為組織生產經營服務，不斷采取各種方法，對組織的各類人員進行教育培訓投資活動。

華鑫翻譯公司是一家高端專業翻譯服務機構，我們專注于培訓口譯，商務培訓口譯，機械培訓口譯，汽車培訓口譯，化工培訓口譯，建材培訓口譯等多個領域培訓口譯翻譯服務，翻譯語種有英語培訓口譯，韓語培訓口譯，法語培訓口譯，日語培訓口譯，德語培訓口譯書等。我們的使命就是為您掃除語言和文化障礙，成為您全球化道路上值得信賴的合作伙伴。

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培訓的經濟效益

由于組織實施的培訓提高了員工的技能并調動了生產積極性，所以在同樣的條件下員工能創造更多的效益。對于效益的增加，可以采用兩種方法：直接計算法和間接計算法。

在培訓的過程中，要注意受訓者的學習曲線和信息的反饋，及時的聽取受訓者的信息，能夠幫助組織提高今后的培訓效果，減少不必要的支出。

在培訓市場上，有不同風格的講師，也有不同種類的課程，有的課程是講師自己開發的，有的課程是代理國外的，也有的課程是企業自行設計的。課程設計是培訓的第一步，用不同方式設計的課程，講師的講法是不同的，最后的培訓效果也是不同的。就象劇本決定了一出戲一樣，課程設計是培訓的第一步，也決定了課程的效果。那如何才能開發出優秀的培訓課程呢？我認為要從以下五個方面來把握。

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